Coaching Orienté Solution®

Le Coaching Orienté Solution® aborde les situations humaines par une approche centrée sur la solution. Il s'agit de sortir du cadre traditionnel de la démarche de résolution de problème pour aller vers une démarche qui donne une place centrale au langage et à la construction de nouveaux récits.

La pratique du COS®

En effet, le Coaching Orienté Solution® dit COS® suscite la mobilisation des compétences sociales. C’est une démarche qui fait le pari de votre créativité, qui facilite l’expression de vos potentialités personnelles et professionnelles.

Le coaching est centré sur vous, tout en considérant votre environnement professionnel et/ou personnel.

L’approche centrée sur la solution est une pratique novatrice qui a été initiée et développée par Steve de Shazer et Insoo Kim Berg (SFBT Milwaukee-Wisconsin).

Cette pratique de coaching est enseignée par Philippe Bigot, fondateur du centre de formation « Convergence RH » et créateur de la méthode de Coaching Orienté Solution®. Il a déjà formé des centaines de coachs qui mettent leurs compétences acquises au service soit de leurs entreprises, soit de manière indépendante.

Cette démarche est axée sur l’atteinte d’objectifs professionnels et/ou personnels préalablement définis. Sa durée est limitée dans le temps.

La relation coach/coaché

La relation entre le coach et le bénéficiaire appelé coaché est une coopération. Elle permet de déterminer le ou les objectifs professionnels et/ou personnels à atteindre, le cadre du travail et les résultats attendus. Durant la démarche d’accompagnement, le coach vous aide à ne plus focaliser sur ce qui fait problème. Le but ? Vous concentrer sur la recherche et la découverte de vos ressources, compétences et talents pour atteindre vos objectifs. Le coach vous accompagne vers le changement.

Le rôle de partenaire requiert que le coach soit dans la position de comprendre vos enjeux professionnels et personnels sans toutefois être l’expert de votre métier ou de votre vie. Il pose les bonnes questions et c’est vous qui trouvez vos solutions.

De plus, il s’appuie sur vos points forts, vos compétences et vos talents afin que vous conduisiez votre propre changement. Il met en œuvre son expérience et sa créativité pour vous permettre d’ouvrir votre champ des possibles. Il se place dans une relation de coopération et vous aide à identifier et à mettre en œuvre vos nouvelles solutions.

Les séances individuelles

« Les séances individuelles peuvent être réalisés de visu ou à distance via le web (Skype ou WhatsApp).

Les séances de coaching sont espacées de 2 à 3 semaines en fonction de vos contraintes.

Le déroulement d’une séance est variable car il tient compte de votre vécu entre les séances, à savoir les événements professionnels et personnels que vous avez pu rencontrer. Cependant, il est possible de déterminer la ligne suivante :

  • Point sur l’évolution

    de la situation depuis la séance précédente.

  • Bilan sur les actions entreprises

    en inter-séance, soit les actions et tâches réalisées pour résoudre la problématique et atteindre votre ou vos objectifs.

  • Travail sur l’évolution

    de la situation, les obstacles rencontrés ou vos demandes spécifiques.

  • Au fil de la séance

    les objectifs s'affinent, les solutions se précisent et des mises en œuvre concrètes sont planifiées.

  • Bilan de séance

    définition du plan d’actions et des délais de réalisation.

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« Manager en ressources humaines, préventeur en RPS, j’ai pu constater que les transformations économiques, techniques et numériques des entreprises ont un impact. Sur les métiers, les activités, les organisations de travail et les relations professionnelles.
Ma connaissance du monde professionnel me permet d’exercer un coaching systémique, essentiel à la compréhension de vos situations individuelles vécues. Mes compétences sont aussi  transposables aux problématiques du champ personnel.

Mon objectif est de vous garantir des accompagnements de qualité, emprunts de sérieux et de professionnalisme. »

« Manager en ressources humaines, préventeur en RPS, j’ai pu constater que les transformations économiques, techniques et numériques des entreprises ont un impact. Sur les métiers, les activités, les organisations de travail et les relations professionnelles.
Ma connaissance du monde professionnel me permet d’exercer un coaching systémique, essentiel à la compréhension de vos situations individuelles vécues. Mes compétences sont aussi  transposables aux problématiques du champ personnel.

Mon objectif est de vous garantir des accompagnements de qualité, emprunts de sérieux et de professionnalisme. »